（中央社記者田裕斌台北1日電）招募儲備幹部(MA)的潮流從銀行流向壽險，中國人壽宣布，啟動第一屆MA，預計招募超過200人，加計薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，估月薪達新台幣6萬元。 中壽表示，壽險公司是由多元的專業部門所組成，包含電子商務、資訊科技、風險管理、資產管理、商品研發、業務通路、售後服務、行政後勤等領域，為因應企業未來發展，同時盡一份企業社會責任，讓人才能夠根留台灣，中壽積極進行搶救人才大作戰，打造工作與生活平?的健康幸福職場，吸引優秀新血加入中壽行列。 中壽總經理郭瑜玲認為，人才是企業永續經營發展的重要驅動力之一，今年積極展開人才招募計畫，為企業發展注入各專業領域之新血，進一步強化及提升現有組織能力，同時啟動第一屆MA，致力培育跨領域經營管理人才，為將來企業世代傳承預做準備，達到永續經營目的。 中壽MA透過一系列選才、育才、留才的整合方案，鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生，以結構性甄選流程輔以專業測評工具，分為初、複、決選3階段，決選時由郭瑜玲親自面試，並挑選最適加入中壽專業團隊的人才。 此外，中壽設計為期2年的完整養成計晝，第一階段藉由壽險業不同專業領域間輪調及學習，培植保險專業的廣度及視野；第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用，並強化管理能力。 同時為了讓優秀人才持續深耕於中壽，MA計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，且在儲備幹部期間另可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達 6萬元，年薪破百萬元並非夢事。 一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，會依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位，持續發展培育，提供優秀菁英充分發揮的舞台，以孕育出優秀的企業接班人才。1050301
- Mar 03 Thu 2016 00:33
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- Mar 02 Wed 2016 23:29
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（中央社記者田裕斌台北1日電）台股今天受美股下跌百點的衝擊開低，但台股多頭不怕，由股王大立光領軍向上挺進，蓄勢挑戰8500點，逼近去年12月7日高點8535點。 截至10時30分，加權股價指數上漲43.47點、為8454.63點、成交值新台幣432億元，有機會創下元月29日以來新高量。 分析師表示，台股站上半年線8283點已經8個交易日，且半年線止跌翻揚，位置在8142點的季線也有走平趨勢，一旦向上揚升，8100點至8300點區間有機會成為台股新的支撐帶。 法人指出，蘋概股今天表現強勢帶動台股向上攻堅，其中，大立光大漲超過8%，可成、宏捷科等概念股也同步向上，加上營建股、塑化股助攻，台股表現在亞股中相對強勢。 統一證券表示，上周台股周線收紅，技術面呈現多頭排列，且月線即將與季線出現黃金交叉，外資台指期淨多單仍維持3萬口之上，市場持股信心依舊偏多，本周中國大陸舉行兩會，政策題材可期，包含環保、綠能與供應面改革受惠股如，鋼鐵、橡膠、水泥、塑化等皆可受惠。1050301
- Mar 02 Wed 2016 23:04
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鉅亨網新聞中心第二條第17款1.董事會決議日期:105/03/012.股東會召開日期:105/05/183.股東會召開地點:台南市中西區西門路一段506號14樓大禮堂4.召集事由:（一）討論事項： (1)修訂本公司章程案，提請公決。（二）報告事項：(1)104年度營業報告。(2)104年度決算表冊報告。(3)104年度員工及董事酬勞分配情形報告。 (4)買回公司股份執行情形報告。(5)銀行法第25條及第25條之1相關法令措施宣導報告。（三）承認事項： (1)104年度決算表冊案，提請承認。 (2)104年度盈餘分配案，提請承認。（四）臨時動議5.停止過戶起始日期:105/03/206.停止過戶截止日期:105/05/187.其他應敘明事項:一、同一人或同一關係人單獨、共同或合計持有本行已發行有表決權股份總數超過百分之五者，應自持有之日起十日內，向金融監督管理委員會（下稱金管會）申報；持股超過百分之五後累積增減逾一個百分點者，亦同。同一人或同一關係人擬單獨、共同或合計持有本行已發行有表決權股份總數超過百分之十、百分之二十五或百分之五十者，均應分別事先向金管會申請核准。第三人為同一人或同一關係人以信託、委任或其他契約、協議、授權等方法持有股份者，應併計入同一關係人範圍。（請參考銀行法第25條及第25條之1）
- Mar 02 Wed 2016 21:22
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鉅亨網新聞中心第二條第51款1.事實發生日:105/03/012.公司名稱:光環科技股份有限公司3.與公司關係[請輸入本公司或子公司]:本公司4.相互持股比例:不適用5.傳播媒體名稱:不適用6.報導內容:不適用7.發生緣由:公告本公司董事會通過104年度合併財務報告104年度合併財務報告相關損益情形如下：單位:新台幣仟元項目: 104年 % 103年 %營業收入: 4,531,541 100 2,405,595 100營業毛利: 1,449,160 32 607,484 25營業利益: 908,515 20 333,536 14稅前淨利: 910,942 20 348,797 14稅後淨利: 780,171 17 289,779 12淨利歸屬於母公司業主: 780,171 17 289,779 12基本每股盈餘:(單位:新台幣元) 8.04 2.938.因應措施:無9.其他應敘明事項:有關104年度個體財務報表及合併財務報表詳細資訊將於主管機關規定期限內完成資訊揭露。
- Mar 02 Wed 2016 21:01
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鉅亨網新聞中心第二條第12款符合條款第四條第XX款：12事實發生日：105/03/021.召開法人說明會之日期：105/03/02 ~ 105/03/032.召開法人說明會之時間：08 時 00 分 3.召開法人說明會之地點：香港Mandarin Oriental、新加坡The Fullerton Hotel4.法人說明會擇要訊息：本公司受邀參加HSBC所舉辦之「HSBC Technology Day 2016」投資論壇就本公司目前之營運概況及展望說明5.其他應敘明事項：無完整財務業務資訊請至公開資訊觀測站之法人說明會一覽表或法說會項目下查閱。
- Mar 02 Wed 2016 20:40
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- Mar 02 Wed 2016 19:30
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（中央社河內28日電）寶成越南鞋廠員工25日發起罷工，抗議廠方最近推動新的人資管理制度，約有1萬7000人參加。寶成決定取消這項人資管理制度，同意員工3天罷工的薪資由廠方負擔，希望明天能夠復工。 「民智報」新聞網站今天報導，寶成位於越南南部同奈省（Dong Nai）邊和市（Bienhoa）工廠的1萬7000名員工昨天連續第3天罷工，當地相關部門與廠方正在協商解決，積極與工會及員工溝通，希望罷工能迅速平息。 據報導，寶成越南廠18日宣布推動新的人資管理制度，規定員工上班時間，以此作為考核獎金發放。員工認為，這項新規定太嚴格，公司甚至把員工合法請假列入評估績效的條件，並不合理，將使勞工吃虧。 員工25日下午起發動罷工，聚集在廠區外抗議，人數並不斷增加，約有1萬7000人，導致廠外主要國道堵塞，工廠也宣布停工。截至昨天罷工事件仍未平息。 報導指出，經與同奈省相關部門開會後，寶成主管宣布將取消這項人資管理制度。欠缺工會領導的罷工，在越南是違法的，依規定罷工期間不會發放薪資。寶成主管決定讓步，同意負擔員工3天罷工的薪資，希望生產線明天能恢復正常作業。 今天是週日，員工不上班，員工態度是否軟化，公司明天能否復產，仍有待觀察。 寶成是阿迪達斯（Adidas）和耐吉公司（Nike）的供應商，目前在越南有7個廠區，員工數約16萬人，其中同奈省邊和市獨立廠區有2萬1000人。1050228
- Mar 02 Wed 2016 18:40
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