為何勞工月退休金會與軍公教差那麼多?行政院政務委員林萬億4日在年金改革會後記者會上點出五點,主要是勞保費率9%偏低;年資給付率1.55%偏高;勞保給付只以投保最高5年平均薪資計算;領取年齡偏早、領的年數拉長;以及生育率降低導致未來繳的人少、領的人多等情況。
總統府年金改革委員會今天(4日)召開第7次會議,邀請勞動部報告勞工保險及退休金制度概況。相較於軍公教的月退休金,勞工月退休金顯得相當低,行政院政務委員林萬億指出,勞保費率低、給付率卻偏高,計算方式又以投保最高5年平均薪資計算,未來改革方向將朝拉長採計的平均薪資來計算,且如何將各業別拉齊是重要的一環。
根據目前年金改革委員會所揭露的資料,退休公務員平均月領新台幣5.6萬元,公立學校退休教師月領6.8萬元,退休軍人月領4.9萬元,但退休勞工平均月領1.6萬元,若加上退休金,也頂多月領2.4萬元。
至於未來的改革方向,林萬億指出,OECD國家多以終生平均薪資來計算,這樣才會最公平,但台灣不同職業別薪資曲線不同,拉到終生計算不太現實,但為了財務永續,必須拉
長且將各行業拉齊。他說:『(原音)我們是不是可以一步到位到終生,以政治現實實在是非常辛苦,但是為了財務的永續,能夠讓他拉長,就不同職業別拉長,然後考慮到各職業別的屬
性,這些屬性被考慮後還是儘量拉齊。』
林萬億也說,當確定一個參數後,其他參數也必須跟著變動,不能只改一個;也就是說,若年資採計拉長,投保薪資上限也會調高,對所得高的人來說,領取額度就會變高。不過,投保薪資一定會設上限,否則將造成所得逆分配。
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