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上述每項職缺名額分別從5至30人不等,日文能力成為必備的基本要求,應徵者必須具備EJU(日本留學試驗)、或是JLPT N1(日本語能力檢測最高級)等證照。

併購案最大難題就是雙方企業文化的融合,尤其是跨國聯姻,為了解決語言、文化的隔闔,鴻海近來大舉招兵買馬日文人才,職務內容鎖定財會

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、行銷、人資等方面。

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據了解,鴻海第一步就是鎖定日商公司的員工,展開大規模挖角。尤其是索尼、松下等日本電器公司,與夏普的業務最為接近,更是成為鴻海獵人頭的重點熱區。

鴻海這步棋...帶出微妙三角關係郭董下令 夏普統統說英語郭台銘學英文 比跑業務還勤鴻夏推新手機 10日在日開賣鴻海最後一哩收割 台智網 北市覆蓋率年底達100%

在人力資源的網站上,鴻海一口氣釋出日文財務會計與投資主管、日文業務行銷專案主管、日文經營管理專案主管、日文PM(產品經理)專員等多項職缺。甚至為了加速日文人才的招募作業,鴻海擬特別聘請日文人資主管、日語人才開發資深專員等,顯示公司對於日文人才的殷切需求。

「鴻夏戀」4月初修成正果,鴻海立即展開對夏普的管理與整頓,為了解決語言及文化上的差異,鴻海近來大舉招兵買馬,計畫招募近百個「懂日文」的相關工作職缺,尤其鎖定日商。有台灣索尼(Sony)的主管私下表示,最近Head hunter(獵人頭業者)的電話接到手軟,都是來幫鴻海找人的。

人資主管表示,日文人才在台灣屬於利基市場,鴻海一口氣釋出近百個「懂日文」的相關工作職缺,確實為市場投下震撼彈,國內日文人才最近突然變得奇貨可居。

鴻海、夏普完成世紀聯姻,挑戰剛開始。夏普截至今年3月底止的會計年度財報,淨

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虧損2,559億日圓(約新台幣770億元),高於市場預期,鴻海積極展開整頓,希望為夏普止血。

一位台灣索尼的中階主管表示,最近連續接到幾通獵人頭業者的電話,都是來幫鴻海找人的,開出的條件很不錯,薪水比原本多出五成到一倍。

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